به نقل از «ایسنا»

ارزیابی کارکنان اداری در راستای خدمت به جامعه است

تاریخ انتشار: ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۷ | کد خبر: ۱۸۴۱۶۰۳۶

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه گفت: مجموع برنامه‌ها و اقداماتی که در معاونت منابع انسانی در حال اجراست منجر به این خواهد شد که رفتار و عملکرد آنان در یک سطح مطلوبی قرار گیرد و با شرایط بهتر به مردم خدمت ارائه دهند.

به گزارش ایسنا، وحید میرحسینی در نشستی که با حضور مدیران قضایی استان قزوین برگزار شد، اظهار کرد: امیدوارم همه ما توانسته باشیم از فیوضات ماه شعبان به‌خوبی بهره‌مند شده باشیم چون هرچقدر ما شباهت‌هایمان به معصومین بیشتر شود و اعمال و رفتارمان بر اساس قرآن و آموزه‌های دینی باشد قطعاً به خداوند نزدیک‌تر خواهیم شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: کار در دستگاه قضایی بسیار سخت و با زحمت فراوان است چون کلیه مشکلات مردم، سازمان‌ها و نهادها درنهایت برای حل‌وفصل به دستگاه قضایی ختم می‌شود و ازاین‌رو باید قدردان کسانی باشیم که با کار در دستگاه قضایی بسیاری از سختی‌ها را متحمل هستند.

میرحسینی خاطرنشان کرد: این انگیزه در معاونت منابع انسانی قوه قضاییه وجود دارد که هرچقدر که می‌توانیم در جهت بهبود شرایط و ارتقاء سطح کیفی کارکنان اداری تلاش کنیم که در همین راستا اقدامات بسیار خوب و مؤثری در حال انجام است.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه تصریح کرد: در معاونت منابع انسانی تلاشمان بر این است که جذب، آموزش‌ها، مدیریت، ارتقاء و رفاه با مشورت یکدیگر و با هماهنگی با مسئولان قضایی انجام گیرد و از همه نقطه نظرات برای بهبود اقدامات استفاده خواهیم کرد.

وحید میرحسینی عنوان کرد: بسیاری از برنامه‌های تدوین‌شده در معاونت منابع انسانی در راستای تقویت و توانمندی کارکنان اداری خصوصاً در حوزه رفتار و عملکرد است که در صورت نیاز آموزش‌های هدفمند برای آنان برنامه‌ریزی خواهیم کرد.

وی افزود: اگر بتوانیم بهره‌وری کارکنان را به همراه رفاه ارتقاء و افزایش دهیم قطعاً شاهد عملکرد بهتری از سوی کارکنان خواهیم بود و مجموع برنامه‌ها و اقداماتی که در معاونت منابع انسانی در حال اجراست منجر به این خواهد شد که رفتار و عملکرد آنان در یک سطح مطلوبی قرار گیرد و با شرایط بهتر به مردم خدمت ارائه دهند.

میرحسینی نحوه عملکرد کارکنان را بسیار مهم برشمرد و افزود: کیفیت عملکرد کارکنان قطعاً در کیفیت نحوه رسیدگی و دادرسی همکاران قضایی نیز بسیار مهم است به همین خاطر ارتقاء سطح کیفی همکاران اداری به افزایش کیفیت اقدامات قضایی می‌انجامد که در نتیجه رضایتمندی مراجعین را به دنبال خواهد داشت لذا افزایش نظارت‌ها از عملکرد همکاران در راستای خدمت‌رسانی بهتر به مردم و جامعه است.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه در پایان عنوان کرد: تأثیرگذارترین همکاران ما در نظارت‌ها و ارزشیابی خود کارمندان هستند بنابراین باید با معرفی درست از اقدامات انجام‌شده از سوی آن‌ها در جهت شناسایی، ارتقاء، تشویق و حمایت از آنان اقدام کنیم.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۸۴۱۶۰۳۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

عملکرد فصل معیشت و رفاه در قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران

به گزارش گروه پژوهش خبرگزاری علم و فناوری آنا، به منظور تعیین چارچوب‌های لازم برای ارائه خدمات به جامعه معزز ایثارگری کشور، قوانین و مقررات متنوعی وضع شده که یکی از مهم‌ترین آنها، قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران است. به رغم گذشت بیش از ۱۰ سال از تصویب این قانون، تاکنون ارزیابی دقیقی از عملکرد آن از سوی دستگاه‌های متولی، به ویژه بنیاد شهید و امور ایثارگران صورت نپذیرفته و همین مسئله سبب ایجاد تفاسیر مختلف از میزان و دلایل اجرایی نشدن آن شده است.

دفتر مطالعات اجتماعی مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی،  در گزارشی با عنوان «ارزیابی عملکرد قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران (۳)؛ بررسی فصل معیشت و رفاه» در این باره آورده است که نظام اسلامی به‌منظور پاسداشت و تکریم از جامعه ایثارگران کشور، به‌عنوان پرچم‌داران فرهنگ ایثار و جهاد، قوانین و الزامات سیاستی متعددی را طی سالیان گذشته مصوب و اجرا کرده است. یکی از مهم‌ترین قوانین این حوزه «قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران» است که پس از سیاست‌های کلی ترویج و تحکیم فرهنگ ایثار و جهاد و ساماندهی امور ایثارگران ( ۱۳۸۵.۰۲.۱۶) مهم‌ترین سند کشور در این عرصه به‌شمار می‌رود و تکالیف دولت و تمامی دستگاه‌های اجرایی را در قبال حقوق ایثارگران معزز و خانواده محترم آنان تعیین کرده است. 

* عملکرد مالی و عملیاتی قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران 

این گزارش مطرح می‌کند که باوجود گذشت بیش از ۱۰ سال از تصویب این قانون، تاکنون ارزیابی دقیقی از عملکرد آن از‌سوی دستگاه‌های متولی، به‌ویژه بنیاد شهید و امور ایثارگران صورت نپذیرفته و همین مسئله زمینه ایجاد تفاسیر مختلف از میزان و دلایل عدم اجرای آن را فراهم کرده است. مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی با توجه به مفاد ماده (۷۴) این قانون و با همکاری بنیاد شهید و امور ایثارگران، برای نخستین‌بار در کشور، عملکرد مالی و عملیاتی قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران را به تفکیک فصول قانون جامع و به تفکیک موضوع مواد هر فصل از قانون، با تمرکز بر سال‌های اجرای قانون برنامه ششم توسعه کشور طی دوره (۱۴۰۰-۱۳۹۶) مورد ارزیابی کارشناسی قرار داده است. 

تاکنون ارزیابی دقیقی از عملکرد آن از‌سوی دستگاه‌های متولی، به‌ویژه بنیاد شهید و امور ایثارگران صورت نپذیرفته و همین مسئله زمینه ایجاد تفاسیر مختلف از میزان و دلایل عدم اجرای آن را فراهم کرده است

* ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط

در این گزارش بیان می‌شود که با توجه به حجم بالای احکام مربوط به فصول هشت‌گانه قانون، ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط در قالب سلسله‌گزارش‌ها (به تفکیک و با توجه به حجم فصول) ارائه خواهد شد. این گزارش سومین گزارش از مجموعه گزارش‌های ارزیابی عملکرد قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران است که به بررسی احکام فصل ششم (حوزه معیشت و رفاه) می‌پردازد. 

* پرداخت حقوق و مزایای مشمولین

این گزارش ادامه می‌دهد که یافته‌های تحقیق حاضر نشان داد که پیرامون فصل معیشت و رفاه، به‌رغم اجرای برخی اقدامات همچون «پرداخت حقوق و مزایای مشمولین این قانون ازسوی بنیاد شهید و امور ایثارگران و دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط»، «برخورداری از معافیت‌ها، خدمات و تسهیلات پیش‌بینی شده، شامل کاهش بهای بلیط، ارائه خدمات ترددی، سهمیه حج تمتع و موارد دیگر مصرح در قانون» و همین‌طور «حمایت‌های قضایی و اختصاص بخشی از سهمیه صدور پروانه سردفتری و وکالت و مجوز کارشناسان رسمی دادگستری به مشمولان»، چالش‌هایی نیز در مسیر اجرای احکام این فصل دیده ‌می‌شود که از آن جمله می‌توان به «عدم تشکیل صندوق ذخیره ایثارگران»، «عدم پیش‌بینی اعتبار برای اجرای برخی از خدمات تعیین شده در این قانون»، «عدم دسترسی به اطلاعات مربوط به بهره‌مندی ایثارگران از حمایت‌های قضایی» و «عدم پرداخت فوق‌العاده ایثارگری به ایثارگرانی که مستخدم دولت نیستند و حقوق حالت اشتغال نیز دریافت نمی‌کنند (به‌دلیل عدم تصویب آیین‌نامه اجرایی درخصوص ماده (۵۱) این قانون)» اشاره کرد. 

در این گزارش راهکارهایی اجرای بهینه دو فصل مورد اشاره کرد و پیشنهاد داد که اعتبارات مورد نیاز برای ارائه خدمات موضوع این فصل در بودجه سالیانه دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط پیش‌بینی شود، آیین‌نامه اجرایی ماده (۵۱) این قانون جهت شفاف‌سازی مشمولین و تعیین میزان و نحوه ارائه خدمات مربوط تصویب شود، ارتباط الکترونیکی بین بنیاد شهید و امور ایثارگران (درخصوص خدمات حمایت قضایی) و قوه ‌قضائیه و وزارت دادگستری ایجاد شود، با توجه به مفاد ماده (۵۷) این قانون موضوع بازخرید مرخصی ایام اسارت آزادگان غیرشاغل غیرحالت اشتغال تعیین تکلیف و درخصوص ماده (۴۱) و ابهامات آن نیز از طریق آیین‌نامه اجرایی رفع ابهام شود. 

متن کامل گزارش را اینجا بخوانید. 

 

انتهای پیام/