عملکرد کارکنان زندانهای قزوین با استراتژی های سازمان منطبق شود
تاریخ انتشار: ۱۸ تیر ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۳۹۶۲۰۸۹
قزوین- مدیرکل زندانهای استان قزوین بر لزوم شفاف سازی عملکرد کارکنان منطبق با استراتژی و اهداف سازمانی تأکید کرد.
به گزارش خبرنگار مهر، حمیدرضافراست طلب روز یکشنبه درجلسه شورای اداری اظهارداشت: طراحی و پیاده سازی نظام مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان، یکی از مهمترین مسائلی است که در نظام زندانبانی با آن روبرو هستیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود:نـظام ارزیابی عملـکـرد، یـکی ازمهمترین شیوه های مدیریت منـابع انسانی محسوب می شود. بااین حال پیچیدگی فرایند ارزیابی و وجود نقص های ساختاری مانع از اثربخشی آن در کارکنان خواهد بود.
مدیرکل زندانهای استان قزوین خطاب به مدیران ومسؤلین زندانها وادارات تابعه تصریح کرد:ارزیابی عملکردکارکنان ازوظایف حساس مسؤلین واحدها می باشد. چراکه شناخت و تشخیص کارکنان با عملکرد بر جسته، تنها با نگاه سطحی به اعداد و ارقام امکان پذیر نمی‌باشد. بنابراین لازم است معیارهایی که برای ارتباط عملکرد با استراتژی سازمان شناسایی شده اند به دقت اجرا گردد. از این طریق می توان کارکنان را درجهت ایفای نقش بهتر توانمند ساخته و درهمین راستا توانمندی سازمان در رسیدن به اهداف موثرتر خواهدبود.
فراست طلب در ادامه بر لزوم تعیین شاخص های عملکردی مناسب اشاره کرد و بیان داشت:از ابتدای سالجاری بمنظور اجرای استراتژی ها و برنامه ها، شاخص‌های عملکردی برای ایجاد تعامل موثر و اثربخش و ایفای نقش بهتر کارکنان تدوین گردیده و امیدواریم همه همکاران در جهت اجرای بهینه این نظام ارزیابی بادقت وجدیت اقدام کنند.
وی خاطرنشان کرد:نظام ارزیابی عملکرد بایدبه گونه ای باشد که بتوان تفاوت های عملکردی میان کارکنان را تشخیص داد. درغیراینصورت، نتایج حاصله کمکی در جهت استفاده از نتایج ارزیابی نخواهد داشت.
فراست طلب سخت گیری بی پایه واساس و تعصبات وپیش داوری های شخصی را از جمله نقاط ضعف در ارزیابی عملکرد کارکنان برشمرد وگفت: شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود کارکنان، تدوین برنامه های یادگیری انفرادی وتیمی، ارائه بازخوردهای انگیزشی متناسب با عملکرد وعادلانه کردن سیستم‌های جبران خدمت کارکنان در جهت بهبود فرایند و عملکرد افراد نقش بسزایی خواهدداشت.
وی درپایان متذکر شد: یکی از خروجی های ارزیابی عملکرد، تعیین شایستگی های کارکنان است که از راه اجرای فرمت تدوین شده ارزیابی عملکرد ماهیانه قابل استخراج می باشد. مدیران باید جداول شایستگی ها و مصادیق رفتاری مثبت و منفی کارکنان را به موقع ثبت کنند. چرا که مناسبترین زمان برای ارزیابی عامل رفتاری همان شاخص ها، زمان بروز رفتار است.
منبع: مهر
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۳۹۶۲۰۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بررسی تعارض منافع شرکت تعاونی کارکنان بنادر و گمرکات در ارائه برخی خدمات
رئیس سازمان بازرسی کل کشور دستور بررسی تعارض منافع شرکت تعاونی کارکنان بنادر و گمرکات در ارائه برخی خدمات از قبیل اجاره انبارها ، باسکول و…و انحصاری کردن این امور را صادر کرد.
به گزارش ایسنا، در جریان سفر استانی رئیس قوه قضاییه به استان هرمزگان و بازدید رئیس سازمان بازرسی کل کشور از شهرستان پارسیان، بندر پارسیان مورد بازدید قرار گرفت.
دکتر خدائیان در جریان این بازدید دستور بررسی تعارض منافع شرکت تعاونی کارکنان بنادر و گمرکات در ارائه برخی خدمات از قبیل اجاره انبارها، باسکول و…و انحصاری کردن این امور را صادر کرد.
به گزارش روابط عمومی سازمان بازرسی کل کشور، وی همچنین در رابطه با اختصاص سهم شهرستان‌های در معرض آلودگی صنایع آلاینده از عوارض سبز، دستور داد که پیگیری لازم صورت گیرد.
انتهای پیام
هفت مصدوم و کشته بر اثر برخورد سواری تارا و پراید در بویین میاندشت